Como lembrou Welber ao longo de sua palestra, é comum associarmos ações de SST à emissão de documentos que, muitas vezes, ficam guardados nas gavetas e são acionados apenas no momento da fiscalização. Ou mesmo à regras de uso sobre EPI e afins.

Porém, mais do que meras questões burocráticas e legais, as medidas de segurança e saúde do trabalho também podem ser entendidas como excelentes e eficientes ferramentas de gestão.

“Quando olhamos do ponto de vista da gestão, levamos os colaboradores a entenderem sobre o porque das regras e normas contidas nas documentações – aplicando o que está escrito na realidade da pessoa. É igual filho quando você diz para não colocar o dedo na tomada porque dá choque e machuca. 

Nesse sentido, elas trazer os seguintes benefícios:

• Para o colaborador: ferramentas diversas para que eles possam desempenhar suas funções de maneira segura;
• Para as empresas: redução de custos, aumento de produtividade, EBTIDA elevado, maior competitividade, redução do FAP, entre outros benefícios.

“A questão da cultura de segurança é sobre trabalhar a educação e cultura empresarial; melhor investir nela, do que na remediação de problemas, como multas e impactos negativos na marca”, alerta o especialista da BenCorp.

Para isso, Welber destaca quatro pilares que podem ser aplicados no dia a dia das empresas que desejam usar a saúde e segurança do trabalho como ferramenta de gestão:

• Gestão de documentos: importante estar atento à legislação vigente e suas atualizações;
• Melhoria dos processos: uma forma de mapear gargalos, monitorar resultados, estudar e aplicar melhorias;
• Ambiente de trabalho seguro: entender as necessidades dos colaboradores e oferecer um local acolhedor é essencial;
• Ambiente de trabalho desafiador: o que eu posso contribuir para melhorar? Como aplico o que sei?

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