Construa o melhor conjunto de benefícios em plano de saúde, odonto e vida!
Consultoria de gestão integrada em benefícios, saúde ocupacional e segurança do trabalho.
Serviço exclusivo para empresas
acima de 50 funcionários.
O melhor dos planos de saúde corporativo, odontológico e seguros
Conheça todas as soluções BenCorp para o plano de saúde da sua empresa ser mais completo e eficiente!
Gestão de Benefícios
A gestão integrada de benefícios corporativos promove o bem-estar dos colaboradores e garante mais benefícios por menos custos para sua empresa, com foco estratégico, a consultoria identifica pontos críticos e direciona para as melhores alternativas.
Medicina Ocupacional (Digital)
Gestão estratégica e operacional das ações necessárias para o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e eSocial. Tudo isso com ferramentas que otimização a vida do RH, sem stress nem perda de tempo.
Gestão de Risco e Sinistralidade
Por meio de uma plataforma exclusiva de TI desenvolvemos um mapa estratégico de saúde. Um verdadeiro raio X com indicadores de saúde e riscos.
Gestão da Promoção à Saúde
A gestão integrada de saúde acontece com informações oriundas da empresa, operadoras e do nosso BI, para sugestão de ações de prevenção na empresa.
As melhores soluções em saúde para sua empresa num único lugar
Projeto de Consultoria exclusivo para sua empresa adquirir o melhor plano de saúde corporativo:
Projetos de Consultoria personalizados, alinhados à cultura organizacional e à política interna da sua empresa. Com mais saúde e menos riscos, promovemos o bem-estar de colaboradores, intensificando a sensação de pertencimento e aumentando os níveis de produtividade.
Realizamos avaliações assertivas de todos os processos, identificando pontos críticos e selecionando no mercado as melhores alternativas em benefícios corporativos.
Somos pessoas trabalhando para pessoas, com uma equipe formada por profissionais especializados em planejar soluções eficientes para impactar os resultados da sua empresa e a qualidade de vida do seu colaborador.
Gestão de dados e indicadores em saúde, monitorização e regulação médica.
A Gestão de Risco em Saúde exibe um mapa estratégico de dados de saúde da organização, o que potencializa a gestão com mais assertividade.
Os riscos de saúde são expostos e podem ser tratados de acordo com o seu impacto em sinistro ou orientar coordenação de cuidados.
integração de dados entre assistencial e ocupacional
health screening – comitê de saúde com custos por evento e análise de ofensores
Análises epidemiológicos e indicadores gerais de saúde
exames médicos vencidos, à vencer e gestão de campanhas
evolução da sinistralidade, análise de utilização e classificação de risco da população
Por que somos tão diferentes?
- Única corretora a integrar dados de benefícios e saúde ocupacional
- Solução própria de telemedicina e telepsicologia
- Corpo clínico especializado em saúde corporativa
- Maior rede de clínicas ocupacionais, mais de 3.700 municípios em todo o Brasil
- Clínica de gestão integrada de saúde de alta tecnologia e jornadas de saúde, o Tele Espaço da Gente
- Solução para quem Não Tem Plano de Saúde, unindo telemedicina e rede credenciada com mais de 6 mil pontos de atendimento
- Inovação tecnológica - processo de agendamento de exames sem a interação humana com Onyma Digital
- Atenção Primária de Saúde, Pronto Atendimento Digital e mais de 32 linhas de cuidado clínico com Saúde da Gente
- Gestão de dados e indicadores de saúde desenvolvido com Endeavor, MIT, Young Fellow e BenCorp.
Depoimentos de quem conhece a BenCorp!
“Todas as empresas estão buscando gerenciar custos com eficiência e a gestão de benefícios é superimportante para alcançar esse objetivo. A BenCorp traz uma solução única, integrada com saúde ocupacional, benefícios, promoção à saúde e avaliação de riscos.”
Luis Delfim
Softys
“Eu acredito no nível de confiança, apoio, profissionalismo e disponibilidade que nos é passado. Há um interesse real, em de fato, buscar a melhor solução para o cliente e isso tem sido uma marca muito forte do nosso trabalho.”
Patricia Pugas
Magazine Luiza
“A experiência com a BenCorp tem sido muito saudável! Ressalto o trabalho do fundador da companhia, Chicani, que atua como um empreendedor que aceita críticas e sugestões. Para mim, esse é o primeiro passo: humildade para fazer melhor, crescer e se desenvolver.”
Gilberto Xandó
JBS Brasil
Tudo que o que você precisa saber sobre Plano de Saúde Empresarial
Mais de 50 milhões de brasileiros utilizam planos de saúde, segundo dados da Agência Nacional de Saúde. Desse total, pelo menos 35 milhões usam algum tipo de plano de saúde empresarial.
Ter um plano de saúde empresarial gera inúmeras – para a empresa e para os seus colaboradores.
Além da cobertura médica de qualidade, o plano de saúde empresarial também contribui para a retenção de talentos, melhora o clima organizacional e aumenta a produtividade. Uma escolha estratégica para empresas de todos os portes.
O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores, que garante acesso a serviços de saúde. Grandes empresas, médias, pequenas e até mesmo MEI pode adquirir um plano de saúde empresarial – basta ter um CNPJ aberto há no mínimo 180 dias (6 meses) na Receita Federal.
Além do CNPJ ativo, a maiorias das operadoras também pede a formação de grupos com no mínimo duas a três pessoas. Isso significa que não são apenas as grandes empresas que podem adquirir o benefício.
Para a contratação de um plano de saúde empresarial, é preciso ter em mãos alguns documentos. São eles:
- MEI ou contrato social;
- Comprovante de endereço;
- Documentos referentes aos beneficiários;
- Relação do FGTS;
- Identidade;
- CPF; e
- Comprovante de residência.
Além das vantagens contratuais, adquirir um plano de saúde empresarial para a sua companhia traz uma série de benefícios para o clima organizacional, atrai e retém talentos, aumenta a produtividade, contribui para o mapeamento e prevenção de risco, etc.
Na hora de analisar qual é o melhor plano de saúde empresarial para a sua companhia, vale estar atento às necessidades do grupo que deve usufruir do benefício.
Por isso, verifique se o plano de saúde atende às exigências do rol de procedimentos estabelecido pela Agência Nacional de Saúde (ANS) e quais são os serviços e benefícios oferecidos pela operadora.
É verdade que quanto maior o grupo, mais barato fica o plano. Para o cálculo, normalmente as operadoras segmentam os planos por número de vidas:
- 2 a 29 pessoas;
- 30 a 99 pessoas; e
- 100 a 199 pessoas.
Porém, empresas com o quadro de colaboradores acima de 99 vidas possuem algumas peculiaridades. Isso ocorre porque as operadoras não possuem uma tabela fixa para esse grupo, sendo necessário um estudo de cotação baseado em dados, como idade e gênero.
O valor desses planos não varia de acordo com a faixa etária dos funcionários, visto que o preço é o mesmo para todos e é calculado pela média da idade dos colaboradores da empresa.
O valor de aquisição de um plano de saúde para a sua empresa varia de acordo com a quantidade de pessoas incluídas no benefício, a idade dos colaboradores atendidos, além dos hospitais, clínicas e laboratórios credenciados.
Para ajudar nesse processo, corretoras de seguro realizam estudos de cotação baseado em dados para identificar quais são os planos de saúde empresarial que mais atendem as demandas da organização.
A principal diferença em relação aos planos individuais é que o benefício é adquirido pela empresa em nome de seus colaboradores, enquanto o plano individual é contratado por uma pessoa junto a uma operadora de saúde.
Normalmente, outro diferencial do plano empresarial são as condições mais vantajosas em termos de custos, coberturas e rede de atendimento, devido à negociação em larga escala feita pela empresa. Além disso, o plano empresarial costuma permitir a inclusão de dependentes dos colaboradores, como cônjuges e filhos, o que é uma vantagem adicional.
A maior vantagem de um plano de saúde empresarial está no valor oferecido, uma vez que o benefício tende a ser mais barato conforme o número de colaboradores atendimento aumenta.
Além disso, a contratação de um plano de saúde por empresas contribui para a saúde e bem-estar dos colaboradores, aumenta a produtividade, atrai e retém talentos, contribui para o mapeamento e prevenção de risco, etc.
No caso dos planos de saúde empresariais, a carência funciona conforme o número de beneficiários que estão inclusos. Normalmente, elas são aplicadas em contratações de planos para até 29 pessoas. Em contrapartida, planos para grupos de colaboradores com mais de 29 pessoas são isentos do período de carência.
Existem duas modalidades de planos de saúde empresariais: os com coparticipação e os sem.
A coparticipação é uma taxa cobrada do paciente por serviço/procedimento realizado. Essa modalidade de plano permite um custo menor às empresas.
A escolha entre os modelos com ou sem coparticipação é feita durante a contratação e costuma levar em conta o orçamento disponível e o perfil dos beneficiários.
Localização:
Avenida Paulista, 453, 12º e 15º and, Paraíso
São Paulo – SP
Em frente à Estação Brigadeiro do Metro – Linha 2 Verde