O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores, que garante acesso a serviços de saúde. Grandes empresas, médias, pequenas e até mesmo MEI pode adquirir um plano de saúde empresarial – basta ter um CNPJ aberto há no mínimo 180 dias (6 meses) na Receita Federal.

Além do CNPJ ativo, a maiorias das operadoras também pede a formação de grupos com no mínimo duas a três pessoas. Isso significa que não são apenas as grandes empresas que podem adquirir o benefício.

Para a contratação de um plano de saúde empresarial, é preciso ter em mãos alguns documentos. São eles:

• MEI ou contrato social;
• Comprovante de endereço;
• Documentos referentes aos beneficiários;
• Relação do FGTS;
• Identidade;
• CPF; e
• Comprovante de residência.

Além das vantagens contratuais, adquirir um plano de saúde empresarial para a sua companhia traz uma série de benefícios para o clima organizacional, atrai e retém talentos, aumenta a produtividade, contribui para o mapeamento e prevenção de risco, etc.

Na hora de analisar qual é o melhor plano de saúde empresarial para a sua companhia, vale estar atento às necessidades do grupo que deve usufruir do benefício.

Por isso, verifique se o plano de saúde atende às exigências do rol de procedimentos estabelecido pela Agência Nacional de Saúde (ANS) e quais são os serviços e benefícios oferecidos pela operadora.

É verdade que quanto maior o grupo, mais barato fica o plano. Para o cálculo, normalmente as operadoras segmentam os planos por número de vidas:

• 2 a 29 pessoas;
• 30 a 99 pessoas; e
• 100 a 199 pessoas.

Porém, empresas com o quadro de colaboradores acima de 99 vidas possuem algumas peculiaridades. Isso ocorre porque as operadoras não possuem uma tabela fixa para esse grupo, sendo necessário um estudo de cotação baseado em dados, como idade e gênero.

O valor desses planos não varia de acordo com a faixa etária dos funcionários, visto que o preço é o mesmo para todos e é calculado pela média da idade dos colaboradores da empresa.

A principal diferença em relação aos planos individuais é que o benefício é adquirido pela empresa em nome de seus colaboradores, enquanto o plano individual é contratado por uma pessoa junto a uma operadora de saúde.

Normalmente, outro diferencial do plano empresarial são as condições mais vantajosas em termos de custos, coberturas e rede de atendimento, devido à negociação em larga escala feita pela empresa. Além disso, o plano empresarial costuma permitir a inclusão de dependentes dos colaboradores, como cônjuges e filhos, o que é uma vantagem adicional.

A maior vantagem de um plano de saúde empresarial está no valor oferecido, uma vez que o benefício tende a ser mais barato conforme o número de colaboradores atendimento aumenta.

Além disso, a contratação de um plano de saúde por empresas contribui para a saúde e bem-estar dos colaboradores, aumenta a produtividade, atrai e retém talentos, contribui para o mapeamento e prevenção de risco, etc.

No caso dos planos de saúde empresariais, a carência funciona conforme o número de beneficiários que estão inclusos. Normalmente, elas são aplicadas em contratações de planos para até 29 pessoas. Em contrapartida, planos para grupos de colaboradores com mais de 29 pessoas são isentos do período de carência.