Entre crachás, cafés e conversas estratégicas, estivemos no RH Summit 2025 com um objetivo claro: mostrar que integrar saúde ocupacional e gestão de benefícios não é mais tendência é necessidade. E sabe o que aconteceu? Profissionais de RHs pararam para ouvir, discutir e visualizar o poder dessa integração. Mas afinal, o
O que é Saúde por Assinatura? A saúde por assinatura é um modelo inovador de acesso a serviços médicos, onde o usuário paga um valor fixo mensal para ter acesso a consultas, exames, orientações de saúde e até telemedicina, sem precisar contratar um plano de saúde tradicional. Essa proposta está
O tabagismo é reconhecido como uma doença, que causa dependência física, psicológica e comportamental semelhante ao que ocorre com o uso de outras drogas como o álcool, a cocaína e a heroína. A dependência se dá, pela presença da nicotina nos produtos à base de tabaco. A dependência obriga os
A saúde e segurança do trabalho (SST) são áreas fundamentais para o bem-estar dos trabalhadores e a produtividade das empresas. Ao longo das décadas, inúmeros avanços foram feitos na legislação, nas normas regulamentadoras (NRs) e nas práticas de segurança, visando minimizar os riscos ocupacionais e promover um ambiente de trabalho
Medicina Ocupacional: o que é? A medicina ocupacional, também conhecida como medicina do trabalho ou saúde ocupacional, consiste em uma modalidade específica da medicina voltada para os cuidados e políticas de bem-estar e à saúde dos trabalhadores de uma empresa. De acordo com a lei nº 6.514/77, as empresas são obrigadas
Benefícios Corporativos: Conceito e Importância Os benefícios corporativos englobam um conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, além do salário base, com o objetivo de promover o bem-estar, a qualidade de vida e a satisfação no trabalho. Esses benefícios não apenas atraem talentos, mas também contribuem significativamente para
Somos uma gestora que integra benefícios à saúde ocupacional e segurança do trabalho, através do gerenciamento de riscos e manutenção do sinistro, aplicando a atenção primária e jornadas de saúde para melhorar a qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, reduzindo custos para a empresa.
